JAV federalinės agentūros, įskaitant Darbo departamentą (DOL), Lygių galimybių užimtumo komisiją (EEOC) ir Vidaus saugumo departamentą, pateikė ataskaitas apie naujas taisykles, kurios gali turėti didelį poveikį darbo rinkai. DOL planuoja iki 2026 m. patvirtinti nepriklausomų rangovų taisyklę, kuri sugrąžins ankstesnę Darbo standartų akto interpretaciją. Ši taisyklė bus grindžiama „ekonominės realybės testu“, kuris vertins darbuotojo kontrolę ir galimybes gauti pelną.
Be to, DOL planuoja rugsėjį pristatyti taisyklę, kuri leis 14-15 metų jaunimui dirbti daugiau valandų, siekiant spręsti darbo jėgos trūkumą. Tai gali turėti įtakos statybų sektoriui, nes jaunų darbuotojų įtraukimas gali padidinti darbo jėgos pasiūlą, ypač sezoniniais laikotarpiais.
EEOC taip pat planuoja atnaujinti senas gaires, susijusias su lygių galimybių užtikrinimu, ir siekia panaikinti EEO-1 ataskaitų teikimo reikalavimą, kuris buvo sukurtas agentūros iniciatyva ir gali sukelti papildomų administracinių išlaidų. Tai gali paveikti mažas įmones, įskaitant statybos sektorių, kuris dažnai susiduria su biurokratiniais iššūkiais.
Tuo tarpu Vidaus saugumo departamentas pranešė apie planus toliau reformuoti H-1B vizų programą, kuri gali turėti įtakos užsienio specialistų, dirbančių statybų sektoriuje, įdarbinimui. Nors šios taisyklės dar tik siūlomos, jų įgyvendinimas gali reikšmingai paveikti darbo rinką ir statybų sektorių, ypač atsižvelgiant į dabartinius darbo jėgos trūkumus.
